從周瑩身無長物到富甲一方，看企業(yè)經(jīng)商之道

近日《那年花開月正圓》這部電視劇開始火了起來，其實小編開始絕對是沖著陳曉這一角色去的，誰知愛上的是吳聘，以致后面太虐導(dǎo)致我棄劇了。不過這都是劇情的需要，不是這悲慘的經(jīng)歷，怎么會有后來偉大的成就呢？

周瑩出生于陜西省三原縣，據(jù)傳天資聰穎，進(jìn)入涇陽安吳堡大戶吳家，并嫁給吳家少爺吳聘，后其夫吳聘和其公公均因故去世，吳家逐漸家道中落，她歷經(jīng)坎坷建立起陜西吳氏“商業(yè)帝國”，也成為當(dāng)時唯一把生意做到富可敵國的成功女商人。

周瑩終生未再嫁，她的一生都在商海博弈，留下許多傳奇的故事。她廣濟(jì)百姓的義舉和遠(yuǎn)見卓識的經(jīng)商理念至今還被當(dāng)?shù)厝藗儚V為流。這是百科上對她的介紹！

我們從這位清末富甲一方的女企業(yè)家身上看看她對企業(yè)的經(jīng)營理念。

一、現(xiàn)代企業(yè)管理制度的雛形：職業(yè)經(jīng)理人、分紅、“陽俸”和“陰俸”制度

為了穩(wěn)定人心，周瑩實行了“陽俸陰俸”，不僅將伙計們的薪俸提高了兩成，比當(dāng)時行業(yè)的最低年薪高出三成，還另加年終分紅，激發(fā)了伙計們的積極性，使商號的生意比以前更加紅火！

陽俸制是指給對企業(yè)有過貢獻(xiàn)，因年老或生病無法工作的職工，照常發(fā)薪直至身亡，類似于現(xiàn)代企業(yè)的員工病退及退休養(yǎng)老制度。陰俸制是指職工去世后，按其工齡長短發(fā)錢給其家屬，類似于現(xiàn)代的企業(yè)撫恤金制度。

二、經(jīng)營者，首先必須以誠信為本

周瑩成功的法寶并不只是生意上的天賦，也不是能夠接受西方文化，而是周瑩出主意更換材料以降低成本時，吳蔚文教她的兩個字：誠和信。

她給予信任，身邊人也回饋信任，她一個人管理這么大生意，四大管家給予了很多幫助。

三、洞察市場商機，運用市場規(guī)律

周瑩的經(jīng)商天賦極高，而且非常懂得運用市場規(guī)律。棉花生產(chǎn)常是“三豐一歉雙平年”，而周瑩懂得以豐補歉的思想，在未知豐歉的情況下，她提前以平年價格預(yù)定了棉農(nóng)次年的棉花，既保證了棉農(nóng)的利益也穩(wěn)定了自己的貨源。到第二年收獲時其他棉商早已無棉可收，只能再高價向周瑩回購，憑此一舉吳家壟斷了陜西棉市多年。

四、回報社會，懂得感恩

她不僅在國家危難關(guān)頭慷慨解囊，對鄉(xiāng)里更是樂善好施，正因為如此，她才在社會、商界和平民百姓中贏得了無與倫比的人氣和名聲。

今天借這位傳奇女商人的故事與深圳市利泰新電源科技有限公司全體員工及大家共勉，不管在100多年之前的清朝還是在今天，我想這位傳奇女商人的故事都值得我們?nèi)ニ伎肌Ｎ覀儚闹墁撋砩峡吹降氖且粋€成功女商人的魅力，不管過了多少年，依然還是讓人看得熱血沸騰，激勵更多后人，迎難而上，勇敢挑戰(zhàn)！

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